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La resolución también establece la obligatoriedad de contar con indicadores de desempeño del SG-SST, que permitan medir y evaluar la eficacia del sistema. Estos indicadores son esenciales para identificar áreas de mejora y asegurar la mejora continua del sistema.
El equipo de auditores debe realizar la auditoría de acuerdo con el strategy establecido. Se deben revisar los documentos, realizar entrevistas, observar las actividades y recopilar evidencias.
Establecer metas a corto y largo plazo: Combina objetivos inmediatos con aspiraciones a largo plazo para mantener el impulso.
Uno de los pilares fundamentales de un SG-SST es la capacitación y formación constante de los trabajadores en materia de seguridad laboral. Esto incluye:
El equipo de auditores debe emitir un informe de auditoría que contenga los hallazgos, las no conformidades, las recomendaciones y las acciones correctivas propuestas. El informe debe ser presentado a la dirección de la empresa para su revisión y aprobación.
Se diseña e implementa un plan para asegurar que se implementan los controles, y que se verifica su eficacia.
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Mejora de la productividad: Un ambiente de trabajo seguro y saludable puede mejorar la ethical de los trabajadores, lo que puede aumentar la productividad.
El plan de acción define las estrategias y actividades necesarias click here para cumplir more info con los objetivos del SG-SST. Debe incluir:
Riesgos específicos de la industria: Adapta las políticas a los peligros particulares de tu sector.
¿Porque debo implementar un sistema de gestión get more info de seguridad y salud en el trabajo en mi empresa y cómo hacerlo?
Adicionalmente, los cursos y diplomados en SST, como el Diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo, brindan herramientas avanzadas para interpretar y aplicar correctamente los lineamientos legales y técnicos en cualquier empresa.
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